육아휴직 신청, 그리고 급여신청 방법은?

 

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육아 휴직 하는 방법에 대해 알아보려고 합니다. 육아 휴직은 아이를 키우기 위해 일시적으로 직장을 떠나는 것인데요, 많은 부모님들이 궁금해하시는 주제입니다. 처음에 어떻게 해야 할지 막막하실 텐데, 조금씩 알아보고 준비하면 생각보다 쉽게 할 수 있습니다. 육아휴직 하는 방법을 알아보겠습니다.

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1. 육아 휴직의 종류와 조건

육아 휴직에는 크게 두 가지 종류가 있습니다. 하나는 출산 후 1년 이내에 할 수 있는 출산 후 육아 휴직이고, 다른 하나는 출산 후 1년 이후부터 만 8세 이하의 자녀가 있는 경우에 할 수 있는 일반 육아 휴직입니다. 출산 후 육아 휴직은 최대 1년까지 가능하고, 일반 육아 휴직은 최대 2년까지 가능합니다. 두 종류 모두 부모가 신청할 수 있으며, 같은 기간에 중복해서 신청할 수 있습니다.

 

 

 

 

육아 휴직을 할 수 있는 조건은 다음과 같습니다.

- 근로자로서 근속 1년 이상인 경우

- 사업주가 5인 이상인 사업장에서 근무하는 경우

- 자녀가 만 8세 이하인 경우

- 자녀가 장애인이거나 질병으로 인해 돌봄이 필요한 경우

 

 

2. 육아 휴직 신청 방법과 절차

  신청방법

  - 육아 휴직을 시작하고자 하는 날로부터 30일 전에 사업주에게 서면으로 신청합니다.

  - 신청서에는 육아 휴직을 원하는 기간, 자녀의 생년월일, 관계증명서 등을 첨부합니다.

  - 사업주는 신청서를 접수하고 근로자와 협의하여 육아 휴직 기간을 결정합니다.

  - 사업주는 육아 휴직 결정서를 작성하여 근로자에게 통지하고, 근로복지공단에도 신고합니다.

 

  절차 및 내용

  - 육아 휴직 중에는 근로계약이 정지되므로 급여나 상여금 등은 받을 수 없습니다.

  - 대신에 근로복지공단에서 육아 휴직 수당을 지급합니다.

    육아 휴직 수당은 월 최대  150만 원으로, 근로자의 평균 임금의 40%에 해당합니다.

  - 육아 휴직 중에는 사회보험료를 납부하지 않으므로, 자발적으로 납부하거나 가입해야 합니다.

  - 육아 휴직 기간은 최대 1년까지 가능하며, 연장이나 분할이 가능합니다. 단, 연장이나 분할을 하려면 사업주의 동의가 필요합니다.

 

 

3. 육아 휴직 중에 받을 수 있는 급여와 혜택

  육아 휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청할 수 있는 휴직제도입니다.

육아 휴직을 하면 정부에서 육아휴직 급여를 지급해 주는데요, 이 급여는 통상임금의 80%를 최대 1년간 받을 수 있습니다.

단, 25%는 직장에 복귀한 후 6개월이 지난 뒤에 일시불로 지급됩니다.

예를 들어, 월급이 200만 원이라면 육아휴직 급여는 160만 원인데, 이 중 40만 원은 나중에 받게 되는 거죠. 그런데 이걸 잊고 쓰다가 나중에 갑자기 들어오는 돈으로 놀라지 마세요.

육아휴직을 하면 회사에서도 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 육아휴직한 근로자가 복귀하면 회사는 월 30만 원을 정부에서 지원받을 수 있습니다.

 

 

 

만약 회사에서 처음으로 육아휴직을 허용했다면 월 10만 원을 추가로 받을 수 있어서 총 40만 원이 됩니다. 그러니까 회사에서 육아휴직을 반대한다면 이런 혜택을 알려주면 좋겠죠? 육아휴직에는 더 많은 혜택이 있습니다. 예를 들어, 부부가 동시에 육아휴직을 하거나 순차적으로 육아휴직을 하면 급여를 더 많이 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 고용보험 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

저는 아빠와 함께 육아휴직을 한 경험이 있는데요, 정말 좋았습니다. 아이와 함께 시간을 많이 보낼 수 있었고, 부부간의 소통도 더 잘되었습니다. 물론 가끔씩 싸우기도 했지만요. 그래도 재미있었습니다. 아이도 저희가 같이 있어줘서 기뻐했습니다. 

 

육아휴직 급여를 고용보험 홈페이지에서 모의 계산 해 보실 수 있습니다.

https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb331Info.do

 

 

4. 육아 휴직 후에 복귀하는 방법과 팁

육아 휴직 후에 다시 일하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 육아와 직장을 병행하는 것은 마치 두 마리의 토끼를 잡으려는 것과 같습니다. 하지만 걱정하지 마세요. 저는 몇 가지 유용한 조언을 드리고자 합니다.

 

첫째, 육아 휴직 전에 직장에서 어떤 업무를 맡고 있었는지 되돌아보세요. 그리고 육아 휴직 기간 동안에도 관련된 뉴스나 자료를 읽어보세요. 이렇게 하면 업무에 대한 감각을 잃지 않고 최신 정보를 파악할 수 있습니다.

 

둘째, 육아 휴직 후에 복귀하기 전에 상사나 동료들과 연락하세요. 복귀 날짜와 시간을 미리 알려주고, 업무 분담이나 근무 시간 등에 대해 협의하세요. 또한 육아 휴직 기간 동안에도 동료들과 소통하고 관심을 보여주세요. 이렇게 하면 직장에서의 인맥을 유지하고 신뢰를 얻을 수 있습니다.

 

셋째, 육아 휴직 후에 복귀하면서 가장 중요한 것은 자신의 건강과 정신입니다. 육아와 직장을 모두 잘하려면 체력과 정신력이 필요합니다. 그러므로 충분한 수면과 운동, 취미 등을 통해 스트레스를 해소하고 자기 관리를 하세요. 또한 필요하다면 가족이나 친구, 전문가 등에게 도움을 요청하세요. 혼자서 모든 것을 해결하려고 하지 마세요.

 

넷째, 육아 휴직 후에 복귀하는 것은 새로운 시작입니다. 그러므로 자신의 목표와 비전을 세우고, 새로운 도전과 기회를 찾으세요. 또한 자신의 성공과 노력을 인정하고 칭찬하세요. 이렇게 하면 자신감과 동기를 얻을 수 있습니다.

 

 

 

육아 휴직 후에 복귀하는 것은 쉽지 않은 결정이지만, 장기적으로 보면 많은 이점이 있습니다. 육아와 직장을 모두 잘하는 엄마, 아빠가 되기 위해 위의 팁들을 참고하세요.